現今就業市場，用人企業要求轉職者提供薪資證明有漸增的趨勢，姑且不論用人企業是否為了有計劃搜集某些特定企業薪資情報的企圖，但對於用人企業來說，此舉對於壓低轉職者的核薪數字，對某些類型的轉職是有效果的，不然，此舉反而無端致使求職者落入“誠信問題”的爭議，導致招募部門自己讓自己白忙一場的窘境；而反觀轉職者的心態，若對轉職始終抱持著將薪資灌水三級跳的想法，那麼難免讓自己落入“誠信問題”的風險。核薪金額不滿意，求職者當然有權利選擇放棄轉職，但若在求職前所提供的竟是有落差的個人資訊，又如何能奢望得到用人企業的信任？

　　多年來，我們看見成功轉職者的特質，絶大多數是人才本著自己在職場實力與努力，獲得用人企業開出的優厚轉職條件，若不是因為自己實力與努力換得的轉職，往往在得到一時的優厚轉職條件之後，無法長久勝任；反觀以壓低核薪為目標的求才企業，或許能一時得到人才，但往往不易留住人才，徒為自己建構高流動率的惡性循環，建議不妨放棄與求職者鬥智的心態，掌握職場行情，建立公司“適才核薪”的方法，如此才能“對等的”延攬到能為公司獲利的千里馬。

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